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Description

Le SIRH se recentre sur le cycle de vie du salarié (embauche, formations, fidélisation) après avoir longtemps été focalisé sur l'administration des bulletins de paie. Les besoins de collaboration en temps réel et de partage de connaissances, entre autres, incitent à retenir des logiciels en mode SaaS. L'IA fait également évoluer le SIRH : comment et pourquoi ? Parvient-on à mettre la data RH au service de la stratégie de l’entreprise ? Comment les changements du SIRH sont-ils perçus par les équipes RH, le Comité de Direction et les collaborateurs ?

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